Aktualności:
 
Witamy, Gość. Zaloguj się lub zarejestruj.

Re-Volta.pl  |  Forum główne  |  Towarzyskie  |  Wątek: praca

poprzednia następna
Strony: 1 ... 549 550 [551] Odpowiedz Drukuj
Autor Wątek: praca  (Przeczytany 1515034 razy)
mundialowa
Skąd: Rzeszów.



WWW
« #16500 : Listopad 08, 2019, 13:05:36 »
Odpowiedz cytując
madmaddie, kwiatek

Przy okazji zapytam: zatrudnienie na UoP, ale poprzez agencję - na co uważać? na co zwracać uwagę?
#link
madmaddie

Życie to jednak strata jest


WWW
« #16501 : Listopad 08, 2019, 13:09:35 »
Odpowiedz cytując
teoretycznie powinnaś mieć takie same przywileje jak inni pracownicy, ale warto o to dopytać wink poza tym, UoP jest raczej dość dobrze określona w prawie pracy, więc powinno być spoko. Ja tak pracowałam bez żadnych komplikacji wink
#link
„Nie, wolności nie chciałem.
Tylko wyjścia: na prawo, na lewo, dokądkolwiek”

Psi blog
smarcik

dni są piękne i niczyje, kiedy jesteś włóczykijem.



« #16502 : Listopad 08, 2019, 13:16:19 »
Odpowiedz cytując
mundialowa trzymam mocno!  hurra!
#link
Domeną ludzi głupich jest utożsamianie krytyki swoich poglądów z krytyką własnej osoby.

mundialowa
Skąd: Rzeszów.



WWW
« #16503 : Listopad 08, 2019, 13:16:43 »
Odpowiedz cytując
Z tego, co czytam o firmie, to tylko osoby pracujące na miejscu, w centrali, mają umowy bezpośrednio z firmą. Osoby pracujące w terenie są zatrudniani przez agencje. Ale już oczywiście mam "doradców", snujących czarne wizje, że jak firma tak zatrudnia, to coś jest nie tak. zemdlal Hitem jest argument, że agencja zabiera moją premię handlową za to, że mnie zatrudniają, bo przecież na czymś muszą zarabiać. emoty327
Z ciekawości - jak w takiej sytuacji wygląda kwestia negocjacji warunków w trakcie trwania umowy? Negocjuję z przełożonym w firmie, dla której pracuję, a on przekazuje info do agencji, żeby zmienili zapis w umowie, czy takie sprawy załatwia się z agencją, a oni ewentualnie pytają o zdanie przełożonego z firmy?

smarcik, dzięki. wink
#link
Facella
Skąd: zDolny Śląsk/ZS.


young&menace


WWW
« #16504 : Listopad 08, 2019, 13:29:36 »
Odpowiedz cytując
Pracowałam jako PH na zatrudnieniu przez agencje, było ok, jak masz jakieś pytania to chodź na priv wink jeśli chodzi o negocjacje to z przełożonym, agencja nie miała nic do gadania w kwestii wysokości wynagrodzeń pracowników zatrudnionych dla danej firmy. To firma decydowała bo to firma ponosiła koszt.
#link
fotki, fotki
"hey look Ma, I made it"
mundialowa
Skąd: Rzeszów.



WWW
« #16505 : Listopad 08, 2019, 13:30:29 »
Odpowiedz cytując
Facella, idę! kwiatek
#link
aaga84
Skąd: Warszawa.




« #16506 : Listopad 08, 2019, 15:03:39 »
Odpowiedz cytując
Ja akurat słabo wspominam pracę przez agencję.
Rozliczanie godzinowe, z urlopami tam trzeba było biegać, miałam też mniej przywilejów niż normalny pracownik firmy, np. nie miałam dostępu do zniżek pracowniczych na produkty lub home office.
#link
mundialowa
Skąd: Rzeszów.



WWW
« #16507 : Listopad 08, 2019, 15:05:21 »
Odpowiedz cytując
aaga84, miałaś umowę o pracę? I co masz na myśli pisząc o tych urlopach?
#link
smartini
Skąd: Kraków/Toruń.



WWW
« #16508 : Listopad 08, 2019, 15:10:45 »
Odpowiedz cytując
To chyba bardzo zależy od układu firma/agencja. Ja byłam 10 miesięcy kontraktorem, stawkę negocjowałam z przełożonym, prócz drobiazgów (typu nie mogłam się zapisać na masaż w biurze czy na wypad na snowboard bo takie atrakcje są dopłacane z pracowniczego budżetu firmy a nie od agencji) to nie odczuwałam żadnych różnic w traktowaniu, w urlopach itp. Wszelkie wolne, prace zdalne ustalałam z przełożonym a 'klepnięcie' tego w agencji było formalnością, lecąc w delegację miałam taką samą dietę itp.
#link
Koń to nic innego jak ekskluzywna, drogia w utrzymaniu eko-niszczarka do banknotów o wysokim odsetku usterek i z kosztownym serwisem
facebook photos
Chorizo BorderCollie
smarcik

dni są piękne i niczyje, kiedy jesteś włóczykijem.



« #16509 : Listopad 08, 2019, 15:13:18 »
Odpowiedz cytując
O to wszystko warto dopytać na rozmowie - każda agencja działa w końcu trochę inaczej wink ja np. miałam okazję lata temu pracować po stronie agencji i tam agencja dostawała wynagrodzenie na zasadzie x-krotności pensji nowego pracownika przy zatrudnianiu i wsio.

smartini tyle że Ty nie pracowałaś przez agencję a na outsourcingu, to jest jednak trochę co innego  kwiatek
#link
Domeną ludzi głupich jest utożsamianie krytyki swoich poglądów z krytyką własnej osoby.

smartini
Skąd: Kraków/Toruń.



WWW
« #16510 : Listopad 08, 2019, 15:16:44 »
Odpowiedz cytując
Ok, to cofam, myślałam, że to to samo :P w sensie metoda działania. Nevermind ;D
#link
Koń to nic innego jak ekskluzywna, drogia w utrzymaniu eko-niszczarka do banknotów o wysokim odsetku usterek i z kosztownym serwisem
facebook photos
Chorizo BorderCollie
aaga84
Skąd: Warszawa.




« #16511 : Listopad 08, 2019, 15:17:22 »
Odpowiedz cytując
mudialowa miałam UoP. Musiałam co miesiąc wypełniać druczki z rozliczeniem godzin i zanosić do agencji. Tak samo wnioski urlopowe, które reszta robiła online. Dodatkowo każdy pracownik normalnie zatrudniony miał możliwość wziąć pół dnia urlopu, ja nie. Większość tych rzeczy wyszła w trakcie. Na rozmowie mi mówiono, że nie różni się to od normalnego zatrudnienia, więc był spory niesmak.
#link
mundialowa
Skąd: Rzeszów.



WWW
« #16512 : Listopad 08, 2019, 15:42:46 »
Odpowiedz cytując
smarcik, dzisiaj miałam rozmowę telefoniczną z osobą reprezentującą agencję. Pani przedstawiła warunki, specyfikę pracy. Teraz moje CV poszło do firmy, dla której miałabym pracować i mają się stamtąd kontaktować. Z nimi mam też rozmawiać o pozostałych szczegółach, dlatego chciałam się Was poradzić, na co zwracać uwagę, bo przez agencję pracowałam lata temu, na śmieciówkę w dodatku, i tylko z takimi dorywczymi fuchami kojarzy mi się taka forma zatrudnienia. duży uśmiech

aaga84, dzięki za podzielenie się wrażeniami. kwiatek Będę pamiętać, by o to podpytać.
#link
Facella
Skąd: zDolny Śląsk/ZS.


young&menace


WWW
« #16513 : Listopad 08, 2019, 15:46:32 »
Odpowiedz cytując
Ja miałam mniej druków do wypełniania niż jak mnie bezpośrednio zatrudniała firma, wiec to chyba zależy od firmy i agencji.
#link
fotki, fotki
"hey look Ma, I made it"
tereska


Moje ogłoszenia
« #16514 : Listopad 08, 2019, 16:17:17 »
Odpowiedz cytując
Dwa pytania, pewnie najlepiej na priv:
Ile może zarabiać zootechnik ogarniający kilka dużych (kilkadziesiąt sztuk każde) stad zwierząt różnych gatunków? Dopatrzenie na co dzień (no, raz na tydzień, dobrzy oborowi), dokumentacja w ARiMR, u powiatowego weta + kontrole wszelkie, umawianie wetów, pierdół typu ręczniki udojowe czy środek odkażający do obór, szukanie nowych, sprzedaż zwierząt. Plus oswojenie i ewentualne późniejsze ułożenie stadka hucułów - to taka wisienka na torcie  wink
Czekają mnie negocjacje i nie wiem z jakiego pułapu mogę startować. Ściana wschodnia.
Nie wiem, czy jeszcze aktualne pytanie, ale na dolnym śląsku jest taka oferta:
Spółka Agrominor Sp. z o.o. z Mokrzeszowa poszukuje zootechnika w owczarni.
Wymagania/zakres obowiązków:
-Wykształcenie wyższe zootechniczne,
-Doświadczenie w prowadzeniu gospodarstwa-mile widziane,
-Umiejętność doboru technologii żywienia (dawki żywieniowe),
-Planowanie i kontrola rozrodu w stadzie,
-Nadzór nad prawidłową pielęgnacją o zdrowiem zwierząt,
-Samodzielność, dyspozycyjność oraz dobra organizacja pracy,
Oferujemy:
-zatrudnienie na podstawie umowy o pracę - praca stała,
-wynagrodzenie od 3 500 zł brutto + premia,
#link
flygirl
Skąd: Szczecin/Stavanger.


Ciężkie słowa ciężko mówić.


WWW Moje ogłoszenia
« #16515 : Listopad 08, 2019, 16:19:41 »
Odpowiedz cytując
W Szczecinie ostatnio widziałam ofertę, to było podane 5500 zł.
#link
Przeciąg trzaska złudzeniami.

FotoFacebook
500px
Sankaritarina


Moje ogłoszenia
« #16516 : Listopad 08, 2019, 19:08:09 »
Odpowiedz cytując
Chwila, chwila. mundialowa, Jeśli będziesz miala umowę o pracę tymczasową, to warunki jak w "normalnej" umowie o pracę, tj. wszystkie składki, owszem, ale urlop nalicza się inaczej + okres wypowiedzenia jest krótszy. Już nie pamiętam dokładnie, ale urlop jakoś narastająco tzn. dopiero po przepracowanym miesiącu przysługuje Ci tam bodajże 2 dni urlopu - podczas kiedy na "normalnej" umowie o pracę, jeśli "spełniasz" wszystkie warunki do urlopu + nie jest to Twoja pierwsza praca, to tak jakby "startujesz" z hmm...prawem do urlopu.

No, tylko z racji, że Twoim pracodawcą jest agencja, na pewno nie przysługują Ci benefity, premie czy fundusz socjalny, który ma u siebie pracodawca (no chyba, że pracodawca zdecyduje, że ci spod agencji też premie mają dostać, bo to różnie bywa).
Ludzie się tych umów boją, ale tak defacto (oprócz tego urlopu i niesprawiedliwości przy socjalnym wink ) to nie powinno być tak, że pracownicy na umowach tymczasowych są gorzej traktowani albo ta umowa jest jakaś "gorsza". Ale warto dokładnie przedyskutować warunki (jak chcesz, to możesz na pw do mnie podbić, spróbuję coś podpowiedzieć o ile będę w stanie).
#link
W tym szaleństwie jest metoda
Facella
Skąd: zDolny Śląsk/ZS.


young&menace


WWW
« #16517 : Listopad 08, 2019, 21:07:22 »
Odpowiedz cytując
Dni urlopowe nabywa się jeśli jest to pierwsza praca na uop lub nie ma ciągłości między umowami (nie pamietam jaka jest maksymalna przerwa między umowami). Urlop jest tez pomniejszony stosunkowo w zależności od miesiąca, w którym zaczęło się prace. To jest 1,66 dnia za każdy miesiąc do końca roku, zaokrągla się w górę, wiec zaczynajac w listopadzie ma się 4 dni urlopu do wykorzystania do końca roku. To w przypadku prawa do 20 dni urlopowych w roku. Przy 26 jest to trochę inna liczba, nie pamietam ile tam przypada na każdy miesiąc.
#link
fotki, fotki
"hey look Ma, I made it"
Sankaritarina


Moje ogłoszenia
« #16518 : Listopad 08, 2019, 21:24:15 »
Odpowiedz cytując
Facella, Na umowie o pracę nabywasz dni urlopu w wysokości 1,66 za każdy miesiąc jeśli jest to Twoja pierwsza praca, ale na umowie o pracę tymczasową, niezależnie od tego co robiłaś wcześniej, nabywasz dni urlopowe z każdym miesiącem (w wysokości właśnie bodajże 2 dni na miesiąc = na tej umowie musisz zbierać sobie urlop). Chyba, że się mylę.
Ciągłość umowy nie ma tu nic do rzeczy na "normalnej" umowie o pracę, nie wiem jak z tymczasową.
#link
W tym szaleństwie jest metoda
SzalonaBibi
Skąd: Wschodni Koniec Świata.




« #16519 : Listopad 08, 2019, 21:36:40 »
Odpowiedz cytując
Dwa pytania, pewnie najlepiej na priv:
Ile może zarabiać zootechnik ogarniający kilka dużych (kilkadziesiąt sztuk każde) stad zwierząt różnych gatunków? Dopatrzenie na co dzień (no, raz na tydzień, dobrzy oborowi), dokumentacja w ARiMR, u powiatowego weta + kontrole wszelkie, umawianie wetów, pierdół typu ręczniki udojowe czy środek odkażający do obór, szukanie nowych, sprzedaż zwierząt. Plus oswojenie i ewentualne późniejsze ułożenie stadka hucułów - to taka wisienka na torcie  wink
Czekają mnie negocjacje i nie wiem z jakiego pułapu mogę startować. Ściana wschodnia.
Nie wiem, czy jeszcze aktualne pytanie, ale na dolnym śląsku jest taka oferta:
Spółka Agrominor Sp. z o.o. z Mokrzeszowa poszukuje zootechnika w owczarni.
Wymagania/zakres obowiązków:
-Wykształcenie wyższe zootechniczne,
-Doświadczenie w prowadzeniu gospodarstwa-mile widziane,
-Umiejętność doboru technologii żywienia (dawki żywieniowe),
-Planowanie i kontrola rozrodu w stadzie,
-Nadzór nad prawidłową pielęgnacją o zdrowiem zwierząt,
-Samodzielność, dyspozycyjność oraz dobra organizacja pracy,
Oferujemy:
-zatrudnienie na podstawie umowy o pracę - praca stała,
-wynagrodzenie od 3 500 zł brutto + premia,

W Szczecinie ostatnio widziałam ofertę, to było podane 5500 zł.

Dzięki, dziewczyny, choć dowiedziałam się, że nie wiem nic... Ale mogę startować z wyższego pułapu chyba, zawsze można zejść a jak powiem za mało to przecież nie krzyknę więcej.
#link
"Każdy z nas jest łodzią w której
Może się z potopem mierzyć
Cało wyjść z burzowej chmury
Musi tylko w to uwierzyć!"
mundialowa
Skąd: Rzeszów.



WWW
« #16520 : Listopad 08, 2019, 21:38:45 »
Odpowiedz cytując
Sankaritarina, ale w moim przypadku to nie ma być umowa o pracę tymczasową, tylko po prostu umowa o pracę, ale podpisana z agencją.
#link
smarcik

dni są piękne i niczyje, kiedy jesteś włóczykijem.



« #16521 : Listopad 08, 2019, 21:41:58 »
Odpowiedz cytując
SzalonaBibi po prostu przemyśl ile potrzebujesz i chcesz zarabiać i to właśnie powiedz wink jak chcesz zarabiać 10 tys to powiedz 11 i zaznacz, że jesteś w pewnym stopniu elastyczna. Jak poniżej np 3 tys. wolisz siedzieć w domu niż pracować, to też to powiedz i tyle uśmiech mierz wysoko, oczywiście w racjonalnych granicach, bo dokładnie tak jak napisałaś - zejść zawsze można, a jak powiesz mniej niż chcesz to potem może być ciężko szybko dostać podwyżkę i będziesz niezadowolona.
#link
Domeną ludzi głupich jest utożsamianie krytyki swoich poglądów z krytyką własnej osoby.

marszylka
Skąd: Warszawa.




« #16522 : Listopad 09, 2019, 18:51:24 »
Odpowiedz cytując
Krótko pracowałam w jednej firmie, gdzie byli pracownicy agencyjni na UoP i oprócz różnic w socjalu, to widziałam, że:
- pracownicy agencyjni zarabiali podobno mniej niż pracownicy firmy (takie plotki słyszałam)
- umowa z agecnją nie liczyła się do "stażu pracy" po przejściu z agencji do firmy, więc jak ktoś rok pracował przez agencję, to bezpośrednio w firmie traktowany był jakby dopiero zaczął - nie liczyło się to do awansów, podwyżek itd.
- przy przejściu z agencji do firmy, płaca raczej nie szła w górę.

Raziłam mnie niesprawiedliwość jako pracownika firmy, że pracownicy agencyjni nie mogli brać udziało w firmowej integracji w części dziennej, zaproszono ich na kolację.
#link
Sankaritarina


Moje ogłoszenia
« #16523 : Listopad 10, 2019, 09:08:42 »
Odpowiedz cytując
Słuchajcie, w takich historiach jest dużo plotek.
Podstawowa różnica jest taka: pracownik na umowie o pracę podpisanej z agencją, jest zatrudniony przez agencję, a nie firmę XYZ, która "użytkuje" pracowników agencyjnych. Jeśli firma XYZ zdecyduje, że daje jakąś tam premię A swoim pracownikom, a agencyjnym nie - to premii nie ma (chyba, że agencja da sama od siebie). Ale z doświadczenia nie kojarzę takiej sytuacji... premie i wynagrodzenia były takie same (a czy były duże czy małe, to osobny temat). Różnica była jedynie w funduszu socjalnym (ale nie wszystkie firmy go mają, więc różnie to bywa). No i jeśli z funduszu były wypłacone jakieś np. wczasy, a "agencyjny" ich nie dostał - no to okej, mógł to ktoś zrozumieć jako nierówność...

mundialowa, Interesujący twór, bo się nie spotkałam z takim rozwiązaniem, ale jeśli tak, to ok. Mniej bym się obawiała. Niemniej jednak cały czas Twoim formalnym pracodawcą będzie agencja, więc polecam dopytać jak to będzie wyglądało z ewentualnymi dietami, premiami, kto jest osobą decyzyną nad Twoim stanowiskiem...
Powodzenia kwiatek
#link
W tym szaleństwie jest metoda
Strony: 1 ... 549 550 [551] Odpowiedz Drukuj 

Re-Volta.pl  |  Forum główne  |  Towarzyskie  |  Wątek: praca

poprzednia następna
Skocz do:  


Działa na MySQL Działa na PHP Powered by SMF 1.1.7 | SMF © 2006-2008, Simple Machines LLC Prawidłowy XHTML 1.0! Prawidłowy CSS!
Strona wygenerowana w 0.074 sekund z 19 zapytaniami.